7 pasos para blindar la experiencia del candidato en el Social Media Recruiting de México y Colombia

Este e-book, desarrollado por Magneto 365, funciona como una herramienta de autodiagnóstico para que las empresas evalúen si sus procesos de selección cumplen con el modelo SMR (Smart, Massive & Rentable). A través de una serie de preguntas críticas, la guía invita a los líderes de Recursos Humanos a reflexionar sobre la eficiencia de su tecnología actual en tres etapas clave:

• Atracción de Talento: Se enfoca en la capacidad de llegar al perfil adecuado en el menor tiempo posible. Evalúa el uso de herramientas de multi-posting, la integración de WhatsApp para postulaciones, planes de referidos automatizados y el fortalecimiento del Employer Branding.

• Evaluación y Selección: Analiza la agilidad y precisión del proceso. Incluye puntos sobre el filtrado automático de candidatos mediante IA, el agendamiento inteligente de entrevistas, el uso de videoentrevistas y la centralización de toda la gestión en un solo lugar para evitar la pérdida de candidatos.

• Fidelización y Nurturing: Aborda la importancia de mantener una relación a largo plazo con el talento. Propone evaluar si la empresa posee una base de datos activa y segmentada, y si utiliza campañas de comunicación constante para no perder el interés de los mejores perfiles.

El documento concluye que, si la mayoría de las respuestas en la checklist son negativas, la organización se encuentra ante una oportunidad de mejora significativa mediante la implementación de soluciones tecnológicas como las que ofrece el ecosistema de Magneto 365.

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