Tata Prada es una destacada marca colombiana de calzado y bolsos fundada por los hermanos Daniel, Javier y su hermana. La historia narra su transición desde roles corporativos en empresas como Almacenes Éxito hacia el emprendimiento propio. Con más de una década en el mercado, la empresa destaca por su unión familiar, una estructura organizacional clara y su capacidad de resiliencia, logrando superar retos como la pandemia a través de la transformación digital. Actualmente, cuentan con un equipo de más de 40 personas y proyectan una expansión nacional e internacional enfocada en la calidad humana y la tendencia en moda femenina.
El espacio “Entre Emprendedores” de Magneto Pymes se complace en presentar a Daniel Prada y Javier Prada, fundadores de Tata Prada, una marca colombiana de bolsos y calzado con más de una década en el mercado. En esta charla, los hermanos Prada nos comparten los inicios de su negocio, cómo combinan su relación familiar con el ámbito empresarial y el viaje que los llevó a dejar sus carreras corporativas para construir una marca sólida.
Javier explica que el nombre surgió de la necesidad de encontrar algo "llamativo que gustara".
"El nombre de Tata Prada nace porque nuestro apellido realmente es Prada. Entre la búsqueda de diferentes nombres, fuimos llegando a Tata Prada, que es una combinación del nombre de la hermana con otras cosas. Al funcionarlo, llamó la atención, tuvo un buen enganche, la gente le empezó a gustar, y tuvo recordación."
A pesar de ser tres hermanos, las áreas se definieron de forma natural:
Daniel relata cómo nació la idea, después de más de 10 años en el mercado.
Viendo una "oportunidad de negocio", decidieron empezar. Pero, ¿cómo pasaron de la idea a la producción?
Este fue el impulso clave para la diversificación y el aprendizaje:
Daniel Prada: "Dijimos: 'No, a las mujeres les gusta mucho el zapato, hay que meternos más en el tema de aprender cómo se hacen, de saber de tiempos de entrega'."
Dejar la seguridad de un sueldo en una empresa grande como Almacenes Éxito fue una "decisión difícil".
La decisión no se basó en la "certeza total", sino en la determinación.
Trabajar siendo hermanos es una pregunta frecuente que abordan con naturalidad.
La clave, según Javier, es la unidad familiar desde el inicio.
Javier Prada: "Desde el inicio hemos sido una familia muy unida: padres, hermanos, todos. Eso nos ha facilitado que llevemos una buena relación en todo sentido... no llegan a ser cosas graves."
Emprender conlleva muchos retos cotidianos:
La pandemia fue un momento crítico, obligando a cerrar una tienda física, pero también impulsó la resiliencia.
Tata Prada ha crecido de unos pocos a más de 40 personas entre directos e indirectos.
La empresa busca que su equipo se identifique con su filosofía y transmita la esencia de la marca.
La marca tiene una visión ambiciosa, impulsada por la evolución constante.
Buscan seguir ofreciendo una propuesta de valor enfocada en el público femenino, con productos de tendencia que mantienen un "espíritu joven" y que se adaptan a diferentes ocasiones de uso.
Daniel Prada: "Quiero decirles a todas las personas que quieren emprender que crean en sus sueños, que crean en lo que hacen, que tengan la fuerza para salir adelante y [con] seguridad les irá muy bien."
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