De la Intuición a los Datos: Transforma la Gestión del Desempeño en LATAM
La mayoría de los equipos de RR. HH. saben que sus procesos de evaluación están rotos. No es falta de voluntad; es la falta de un sistema objetivo.
Evaluar con percepciones no es un error cultural, es un riesgo financiero.
- Retención en riesgo: Los líderes clave se van cuando su reconocimiento no está conectado a evidencias medibles.
- Promociones cuestionadas: Ascender por "afinidad" o "visibilidad" desconecta a tus equipos de alto rendimiento silencioso.
- Brechas invisibles: Presupuestos de capacitación invertidos a ciegas en programas generales que no generan ROI.
- Ciclos rotos: Evaluaciones muertas en archivos de Excel que nadie vuelve a consultar.
¿Sabías qué?
Reemplazar a un colaborador de mando medio en la región puede costar entre USD 11.000 y USD 25.000. Una empresa de 500 personas con una rotación del 25% puede estar perdiendo más de USD 3 millones anuales sin saberlo.
La realidad del talento en cifras
- 67% de las empresas medianas y grandes en LATAM toman decisiones basadas en percepciones, no en datos.
- 70% de la varianza en el compromiso de un equipo depende directamente de su líder.
- 21% de los colaboradores a nivel global están realmente comprometidos, el nivel más bajo en 12 años.
Impulsado por Magneto 365 AI. Más de 8.000 empresas en LATAM ya confían en nuestras soluciones integradas de evaluación, KPIs, tableros en tiempo real y mapeo de talento.
