Convierte el desempeño de tu equipo en decisiones de desarrollo
Define objetivos, evalúa resultados y competencias, identifica talento clave y escucha a tu organización desde una misma solución.
Evalúa resultados y competencias desde diferentes perspectivas.
Define qué se espera y da seguimiento a su cumplimiento.
Conecta desempeño y potencial con la Matriz 9 Box.
Escucha a tus equipos mediante encuestas estructuradas.
¿Sabes quién está cumpliendo, quién puede crecer y qué necesita tu equipo para hacerlo mejor?
Una evaluación aislada muestra una parte del desempeño. Para gestionarlo necesitas conectar lo que las personas logran, cómo lo logran, su potencial y lo que están viviendo dentro de la organización.
¿QUÉ ESTÁ LOGRANDO?
Objetivos y resultados.
¿CÓMO LO ESTÁ LOGRANDO?
Competencias y comportamientos.
.svg){kind=small}
¿HASTA DÓNDE PUEDE CRECER?
Potencial y nuevos retos.
¿QUÉ ESTÁ VIVIENDO?
Clima y percepción organizacional.
Conecta lo que las personas logran con cómo pueden seguir creciendo
Magneto 365 reúne diferentes señales para comprender el desempeño y convertirlo en información útil para líderes y equipos de talento.
Define qué se espera
Establece metas e indicadores y da seguimiento a su avance.
Comprende cómo está respondiendo cada persona
Evalúa resultados, competencias y comportamientos.
Identifica quién puede asumir nuevos retos
Conecta desempeño y potencial para reconocer talento clave.
Escucha lo que está viviendo tu organización
Recoge la percepción de las personas mediante encuestas estructuradas.
Convierte la evaluación en un ciclo de gestión
Establece qué esperas
Configura objetivos, indicadores, competencias y criterios de evaluación.
Recoge diferentes perspectivas
Configura evaluaciones de 90°, 180°, 270° o 360° según las necesidades de tu organización.
Identifica fortalezas y brechas
Consulta resultados individuales y organizacionales para entender dónde actuar.
Conecta desempeño y potencial
Visualiza tu talento en la Matriz 9 Box e identifica diferentes necesidades de desarrollo.
Convierte los resultados en acciones
Utiliza la información para orientar retroalimentación, desarrollo, movilidad y sucesión.
Cada evaluación abre una oportunidad para desarrollar mejor el talento
Evalúa desde diferentes perspectivas
Adapta la evaluación según el rol, nivel y contexto de cada persona para construir una visión más completa de su desempeño.
No todo el talento necesita la misma conversación
La Matriz de Talento 9 Box combina desempeño y potencial para ayudarte a comprender mejor a tus equipos y orientar diferentes decisiones de talento.
Identifica talento clave
Reconoce personas con resultados y potencial para asumir nuevos retos.
Detecta necesidades
Identifica dónde existen brechas que requieren acompañamiento.
Orienta el desarrollo
Define acciones según la situación de cada persona.
Apoya la sucesión
Obtén más contexto para preparar talento frente a posiciones futuras.
Entiende lo que tus equipos están viviendo, no solo lo que están logrando.
Complementa la información de desempeño con encuestas estructuradas para conocer la percepción de las personas e identificar señales que necesitan atención.
Configura
Crea encuestas según lo que necesitas comprender.
Escucha
Recoge la percepción de tus equipos.
Analiza
Consulta los resultados e identifica patrones.
Actúa
Convierte los hallazgos en acciones para tu organización.
Información para diferentes decisiones de talento
Mejorar el desempeño
Identifica fortalezas y brechas para orientar mejores conversaciones.
Identificar talento clave
Reconoce quién combina resultados y potencial para asumir nuevos retos.
Desarrollar personas
Convierte los resultados en oportunidades de crecimiento.
Planear sucesión
Identifica talento que puede prepararse para posiciones futuras.
Entender a los equipos
Identifica patrones y oportunidades más allá del resultado individual.
Escuchar la organización
Comprende cómo están viviendo las personas su experiencia dentro de la empresa.
Lo que necesitas saber sobre Gestión del Desempeño
Convierte el desempeño en decisiones que hagan crecer a tu talento
Define objetivos, evalúa desde diferentes perspectivas, identifica potencial y escucha a tus equipos para gestionar el talento con mayor contexto.