Por: Mario Villegas
El miedo y la incertidumbre son emociones propias del ser humano, sin importar su profesión, origen o experiencia. Hoy, en los equipos de Gestión Humana, hay dos temores que aparecen con frecuencia.
Desde mi experiencia asesorando empresas MidMarket, quiero dejar dos mensajes claros:
1️⃣ Las compañías que realmente atraen a los mejores talentos ya no se limitan a publicar vacantes; construyen una marca empleadora potente, visible y aspiracional.
2️⃣ Esto solo es sostenible si nos apoyamos en asistentes de inteligencia artificial que reducen la carga operativa, se encargan de lo repetitivo y permiten tomar decisiones basadas en datos y no en percepciones.
Los asistentes de IA pueden ejecutar tareas repetitivas en segundos, optimizando el tiempo y potenciando los resultados. Pero el toque humano sigue siendo esencial.
Gracias a la reducción de tareas operativas, los equipos de Gestión Humana pueden enfocarse en lo que ninguna máquina puede reemplazar:
✔ Fortalecer la marca empleadora.
✔ Comunicar cultura, propósito y beneficios.
✔ Cultivar relaciones humanas dentro de la organización.
Los asistentes de IA entregan información precisa y datos accionables que permiten llegar al mejor talento en tiempos récord. Esto no solo mejora la selección; también fortalece la presencia digital de la compañía.
✔ Los candidatos investigan antes de aplicar.
✔ Su percepción sobre la organización es determinante para su decisión de postularse.
✔ La IA permite llegar a ellos con mensajes oportunos, consistentes y alineados con la marca empleadora.
Buscar empleo puede ser un proceso desgastante. Los asistentes de IA ayudan a reducir esa frustración gracias a:
✔ Comunicación constante y clara.
✔ Tiempos de respuesta más rápidos.
✔ Procesos más cortos y transparentes.
Mientras la IA trabaja, los equipos de GH pueden asistir a ferias laborales —presenciales o digitales— para ampliar alcance, generar visibilidad y fortalecer la marca como empleador atractivo.
Los asistentes de IA funcionan con criterios objetivos, reduciendo la influencia de sesgos inconscientes y evitando sobrecostos, reprocesos o rotación injustificada.
La IA evalúa; pero Gestión Humana humaniza. Ese equilibrio es la clave para la sostenibilidad de una organización a largo plazo.
Al delegar las tareas operativas, los equipos de GH tienen más espacio para enfocarse en:
✔ Cultura organizacional.
✔ Clima laboral.
✔ Bienestar.
✔ Desarrollo del talento interno.
✔ Acompañamiento y liderazgo.
En los últimos 60 días he acompañado a más de 6 empresas MidMarket, demostrando con datos cómo se ha reducido drásticamente su carga operativa:
🔹 Vacantes publicadas en menos de 5 minutos.
🔹 Eliminación total del parseo manual de hojas de vida.
🔹 Rankings generados por IA con más del 60% de ajuste.
🔹 Vacantes resueltas en tiempos insólitos: 24 a 48 horas.
Todo esto sin eliminar puestos de trabajo.
Por el contrario, potenciando al equipo, dándole oxígeno y fortaleciendo su capacidad para construir una marca empleadora sólida, visible y atractiva.
Si quieres modernizar tu compañía, aprovechar la IA sin reemplazar a tu equipo de GH, posicionarte como empleador atractivo y transformar la manera en la que seleccionas talento, estoy aquí para acompañarte paso a paso.
Encontraremos la solución perfecta para tu organización de la mano de Magneto 365.
Vinculada a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según resolución No. 0333/022
Vinculada a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según resolución No. 0070/2024