¿Cuántos buenos candidatos estás perdiendo por contratar lento?

Por: Andrés Mateo Martínez

El problema ya no es encontrar talento.

El problema es perderlo mientras el proceso avanza.

Hoy contratar no es solo publicar una vacante y esperar. Es una carrera contra el tiempo… y contra empresas que ya entendieron que el primero que decide, gana.

En Colombia, más de la mitad de las empresas reconoce que le cuesta cubrir sus vacantes a tiempo. Y cuando el Time to Hire se alarga, las consecuencias son claras: equipos sobrecargados, líderes frustrados y candidatos que simplemente dejan de responder. No porque no quieran el trabajo, sino porque alguien más llegó antes.

La buena noticia es que esto ya no es un mal inevitable. Hay empresas reduciendo drásticamente su Time to Hire con inteligencia artificial. Y los resultados se notan.

Lo que las empresas que contratan rápido ya están haciendo (y tú también puedes hacer)

Los equipos de talento que hoy marcan la diferencia no trabajan más horas ni corren detrás del proceso. Cambiaron la forma de hacerlo. Automatizaron lo operativo, aceleraron las decisiones críticas y dejaron de depender del esfuerzo manual.

Así lo están logrando:

• Preselección inteligente: la IA analiza cientos de hojas de vida en minutos y prioriza los perfiles con mayor afinidad. El reclutador empieza con foco, no con ruido.

• Contacto inmediato por WhatsApp: mensajes automáticos mantienen al candidato activo, informado y conectado al proceso desde el primer momento.

• Talento listo para activar: bases de candidatos precalificados permiten cubrir vacantes recurrentes sin empezar de cero cada vez.

• Decisiones basadas en datos: menos entrevistas innecesarias, menos reprocesos y cierres más rápidos.

• Experiencias que aceleran: cuando el proceso fluye, los candidatos avanzan, responden y aceptan más rápido.

El resultado no es solo velocidad.

Es menos desgaste, mejores decisiones y procesos que realmente avanzan.

Magneto365 en acción: así están reduciendo el Time to Hire empresas líderes

Empresas como Claro, Grupo Éxito, Sura, Nutresa y organizaciones de sectores como salud, retail y BPO ya usan Magneto365 para acelerar sus procesos de selección. No es una promesa. Es parte de su operación diaria.

Con Magneto365 han logrado automatizar tareas clave, reducir tiempos de contratación y mejorar la experiencia del candidato desde el primer contacto.

“Magneto nos ha ayudado a transformar y automatizar nuestro proceso de atracción y selección. Es la plataforma que permite llegar al mejor talento del mercado y consolidar una marca empleadora poderosa.”
— Equipo de Atracción y Selección, Claro Colombia
Fuente: Entrevista en La República, 19 de abril de 2024

En el sector salud, organizaciones como Viva 1A IPS simplificaron la postulación, fortalecieron su marca empleadora y lograron que más candidatos avancen en menos tiempo.

¿El punto en común?
Procesos apoyados en tecnología que eliminan cuellos de botella y permiten al equipo enfocarse en lo que realmente importa: decidir bien y decidir rápido.

Esto no es una tendencia. Es una ventaja competitiva

Cada semana que una vacante se queda abierta más de lo necesario se pierden candidatos, productividad y oportunidades de negocio.

La tecnología para reducir el Time to Hire ya existe. Y hoy es más accesible de lo que muchos imaginan.

Pide tu demo de Magneto365. Sin compromiso. Te mostramos cómo acelerar tus contrataciones, fortalecer tu marca empleadora y liberar a tu equipo de lo que no suma.

Porque el talento correcto no espera. Y las empresas que entienden eso, contratan mejor.