Por: Camilo Avendaño
Hoy los equipos de selección tienen un desafío que crece en silencio: recibir miles de hojas de vida por WhatsApp, correos, recomendados y redes sociales… pero sin un mecanismo ágil para organizarlo todo.
El resultado es conocido: correos perdidos, candidatos frustrados y oportunidades que se escapan.
Por eso, las compañías que van un paso adelante ya están incorporando asistentes virtuales de IA para selección; en Magneto, ese asistente hoy es una realidad simple, automática y muy poderosa: el correo parseador, un canal inteligente que convierte cualquier bandeja de entrada en un flujo ordenado, rápido y eficiente para atraer talento.
Aunque Magneto ofrece diversos modelos de IA para acelerar procesos, hay una herramienta que se volvió indispensable para las empresas que quieren aumentar la atracción sin aumentar la carga operativa: el correo parseador como asistente virtual de IA.
Un verdadero asistente virtual silencioso… pero indispensable.
Compañías como Coexito, Masser, Cerescos (Masglo), Colfondos, Soluciones Inmediatas y Viva 1A integraron el correo parseador como una pieza clave dentro de sus procesos de atracción porque comparten una necesidad común: recibir candidatos desde múltiples canales y garantizar que todos entren al flujo correcto sin fricciones.
En el caso de Coexito, el correo parseador se incorporó como un canal adicional que permitió que los candidatos pudieran enviar su hoja de vida de manera rápida y directa. Su equipo de selección ahora recibe todo en un mismo lugar, sin tener que mover CV de un correo a otro ni preocuparse por información perdida.
Masser adoptó el asistente porque necesitaban una forma más simple para canalizar perfiles que llegaban desde varios actores internos. El parseador se convirtió en un aliado para reducir tareas manuales y mantener su base de talento siempre organizada y actualizada.
Para Cerescos (Masglo), la prioridad era mejorar la experiencia de quienes aplican a sus vacantes. Activar un canal tan intuitivo como el correo permitió que más candidatos pudieran postularse sin barreras, y que su equipo recibiera información estandarizada desde el primer momento.
Colfondos lo incorporó como parte de su estrategia de experiencia del candidato. El parseador asegura que todas las hojas de vida que llegan por correo se transformen inmediatamente en postulaciones formales, evitando tiempos muertos y permitiendo respuestas más rápidas.
Soluciones Inmediatas lo utiliza como mecanismo para gestionar mejor la alta cantidad de perfiles que reciben diariamente. El asistente les ayuda a mantener orden y consistencia en el registro de candidatos sin depender de procesos manuales.
Finalmente, Viva 1A encontró en este asistente una herramienta para simplificar la aplicación. Sus candidatos tienen un paso más directo para registrarse, y el equipo de selección recibe toda la información lista para trabajar.
Que entendieron que el candidato quiere procesos simples.
Y que, si la empresa no facilita la aplicación, el talento se va con quien sí lo hace.
Estas organizaciones apostaron por:
Y el correo parseador les dio exactamente eso: un canal rápido, accesible y completamente automático.
Para el candidato:
Para el equipo de selección:
Es la transición perfecta de “administrar correos” a gestionar talento desde el primer minuto.
Los asistentes virtuales de IA están transformando la selección en Colombia, y el correo parseador es la prueba más clara: un canal simple, inteligente y poderoso que mejora la experiencia del candidato mientras reduce el trabajo operativo del equipo de selección.
Vinculada a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según resolución No. 0333/022
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