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Impulsamos tu posicionamiento para atraer y fidelizar al mejor talento con estrategias innovadoras para destacar en el mercado laboral.
Una marca empleadora es la percepción que tienen los talentos sobre una empresa como lugar de trabajo. Va más allá de ofrecer buenos salarios; incluye cultura organizacional, valores, crecimiento profesional y calidad de vida.
Una marca empleadora fuerte atrae, motiva y retiene a los mejores profesionales, diferenciando a la empresa en un mercado competitivo.
Tendrás una página exclusiva dentro de nuestra plataforma donde tu empresa brillará. Además podrás convertir a tus empleados en embajadores.
Te damos guías prácticas para mejorar el posicionamiento de tus ofertas en buscadores y atraer más candidatos de calidad.
Usamos las mejores tácticas en redes para dar visibilidad a tus vacantes y conectarte con el talento ideal.
Optimizamos tu presencia en Google Jobs y creamos anuncios digitales estratégicos para atraer más postulantes.
Damos a conocer tus ofertas en eventos, medios tradicionales y plataformas digitales para llegar a más candidatos.
Capacitamos a tu equipo en estrategias efectivas para atraer y fidelizar talento con una marca empleadora sólida.
“Con Magneto, ahora somos más tecnológicos, prácticos y rápidos. Nuestro crecimiento en LinkedIn ha sido exponencial: 16 veces más seguidores desde 2021 y candidatos que aplican con un solo clic. Hoy, destacamos nuestra cultura y valores mientras hacemos los procesos más ágiles y accesibles.”
“Magneto nos ayuda a identificar el talento adecuado en el momento justo, fortaleciendo nuestra productividad y competitividad. El cambio es un aliado estratégico para nuestra organización. Creemos profundamente en las personas y en su capacidad de adaptarse y transformar el futuro.”
“Magneto nos permite hacer los procesos más ágiles y eficientes, ayudándonos a encontrar el talento humano idóneo que necesitamos en las distintas unidades de negocio con las que cuenta la organización”
"La tecnología es un aliado clave del liderazgo en talento humano. Su integración permite mejorar la eficiencia, agilizar procesos y garantizar que cada decisión esté respaldada por datos. En un entorno empresarial en constante cambio, la capacidad de adaptación y el uso de herramientas tecnológicas como Magneto marcan la diferencia."
“Teníamos que organizarnos como equipo corporativo para acompañar a nuestros colaboradores en sus desafíos y aspiraciones. Y no lo hicimos solos: nos apoyamos en aliados estratégicos como Magneto, con quienes definimos una propuesta de Marca Empleadora, un modelo de evaluación de talento que refleja lo que somos y hacia dónde vamos, además estamos incursionando en soluciones con inteligencia artificial para optimizar nuestros procesos de selección”
“Nuestra operación requiere un equipo local y altamente especializado, por eso implementamos procesos de atracción de talento eficientes, con criterios de equidad, diversidad e inclusión. Con Magneto optimizamos la contratación mediante tecnología y estrategias adaptadas, garantizando eficiencia y un ajuste preciso a las necesidades del negocio.”
“Nuestro mayor reto no es solo llenar vacantes, sino lograr el encuentro perfecto entre las necesidades de nuestros clientes y los sueños y capacidades de cada persona. Se trata de entender a fondo a las empresas y, sobre todo, a los candidatos, para que cada oportunidad se convierta en una experiencia significativa. La tecnología de Magneto nos permite cumplir esa promesa con precisión y sin improvisar”
Ya somos más de 200 empresas que potencian su marca empleadora con ADME. ¿Qué estás esperando para llevar tu marca al siguiente nivel?
Mejorar la marca empleadora no es cuestión de semanas, sino de constancia. Es un proceso continuo que se construye en cada experiencia del colaborador, en cada conversación con un candidato, en cada historia que contamos como organización. Se pueden ver resultados a mediano plazo (6 a 12 meses), pero consolidarla de forma auténtica y sostenible es un trabajo a largo plazo. Lo importante es empezar, ser coherentes y escuchar a nuestra gente.
La Marca Empleadora es un concepto que se mide en datos, indicadores como el número y la calidad de postulaciones, la calificación en referentes como Indeed, Glassdoor, los porcentajes de rotación voluntaria e involuntaria, el engagement en redes sociales y las encuestas de clima o eNPS nos dan señales claras. Sin embargo, otra gran manera de medir, es a través de monitores externos tales como Great places to Work, Merco Talento, etc...
La marca empleadora es cómo nos perciben como empleadores: ¿quiero trabajar allí?, ¿me identifico con su propósito?, ¿cómo cuidan a su gente? ¿Como nos perciben las otras empresas? La reputación corporativa es más amplia: incluye lo que piensan de nuestra marca clientes, inversionistas, medios, sociedad en general. Ambas se alimentan mutuamente, pero la marca empleadora pone el foco en la experiencia del talento humano, en lo que pasa puertas adentro y en cómo eso se proyecta hacia afuera.
El registro en la plataforma no tiene ningún costo, es gratuito.
Escuchando, siendo coherentes y generando experiencias memorables en todo el ciclo de vida del empleado, desde la etapa de atracción, hasta el offboarding. Se construye desde adentro, con una propuesta de valor que refleje quiénes somos realmente como empleadores. Involucra cultura, liderazgo, comunicación, bienestar, atracción y desarrollo. Es conectar lo que prometemos con lo que vivimos, y luego contarlo con verdad y emoción. Porque al final, una marca empleadora potente se siente, no solo se dice.
Vinculada a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según resolución No. 0333/022
Vinculada a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según resolución No. 0070/2024
