Social Media Recruiting

Acelera la adquisición de talento, con mayor precisión y justo donde está tu talento: en redes sociales.

En lugar de esperar candidatos, tu vacante los encuentra primero

Hoy, la mayoría de las personas no buscan empleo activamente en portales tradicionales, pero sí están navegando en redes sociales. ¿Qué pasaría si las vacantes de tu empresa llegaran directo al celular de quienes podrían convertirse en tus próximos colaboradores?

¿Qué es Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting

Social Recruiting es una forma innovadora y eﬁciente de atraer talento directamente desde las redes sociales.

A través de una estrategia digital avanzada y automatización inteligente, conectamos tus vacantes con los candidatos ideales en los canales donde realmente están activos.

Publicación segmentada en redes sociales

Publicamostus vacantes en las redes sociales favoritas de tus candidatos ideales,utilizando segmentaciones basadas en:

• Comportamientos digitales
• Datos sociodemográﬁcos
• Intereses profesionales

Esto nos permite llegar justo al público objetivo, maximizando el alcance y la relevancia.

Postulación ágil y sin fricciones

Los candidatos interesados pueden iniciar el proceso con solo dejar sus datos de contacto.

Desde ese momento, tu asistente virtual de reclutamiento toma el control del proceso vía WhatsApp.

Asistente virtual que guía todo el proceso

El asistente virtual:

• Completa el perﬁl del candidato a través de una conversación automatizada.

• Realiza preguntas ﬁltro para evaluar aﬁnidad con la vacante.

• Acompaña al candidato durante cada etapa, mejorando su experiencia.

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¡Tu asistente ahora también habla!

Asistente virtual por llamada

Habla directamente con tus candidatos a través de nuestro asistente telefónico inteligente, combinando calidez y eficiencia para optimizar tus procesos.

‍Beneficios:
‍Conversaciones por voz tan eficientes como el chat.
‍Interacción cercana y accesible para todos.
‍Mayor conversión gracias a una experiencia natural.
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‍Ideal para:
‍Personas que prefieren hablar en vez de escribir.
Candidatos con bajas habilidades digitales.
Procesos que requieren trato humano y agilidad.