¿Cuánto talento está perdiendo tu empresa hoy?

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Una mala experiencia del candidato tiene un precio muy real

Las empresas que procesan 200 contrataciones anuales interactúan con más de 20,000 postulantes. Cada fricción en el proceso contamina tu marca durante años.

72%

Boca a boca negativo

De los candidatos con mala experiencia lo comunica directamente a su red, desincentivando la postulación de perfiles de alto nivel.

-38%

Aceptación de ofertas

Los procesos sin transparencia reducen la probabilidad de aceptación. Un diseño centrado en el candidato la incrementa un 38%.

10 días

Ventana de talento

El talento top permanece disponible en el mercado solo 10 días en promedio. Un proceso lento lo pierde ante la competencia.

-7cNPS

Candidatos rechazados

Los candidatos descartados tienen un cNPS promedio de -7. Sin una gestión empática del rechazo, se convierten en detractores activos.

"El coste de ignorar la experiencia de los candidatos opera con retraso: la degradación se manifiesta años después como un aumento del costo por contrataciones y una dependencia forzada de agencias externas."

Un informe ejecutivo en minutos

Basado en la metodología del Talent Board, con benchmark global 2025-2026 y recomendaciones accionables para tu nivel específico.

Diagnóstico

Tu nivel de madurez CX
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Puntaje total sobre 75 puntos clasificado en uno de los 4 niveles del modelo: Crítico, Alerta, Favorable o Excelencia Global.

Análisis

Resultado por dimensión

Puntuación desglosada en las 15 dimensiones del ciclo: atracción, postulación, comunicación, evaluación, entrevista y cierre.

Insights

3 fortalezas + 3 oportunidades

Identificamos qué están haciendo bien y qué está generando fricción específica en tu embudo de selección.

Benchmark

Comparación sectorial

Dónde estás vs. el benchmark global 2025-2026 del Talent Board y CandE Awards para empresas de tu tamaño.

Plan

Recomendaciones por nivel

Acciones concretas priorizadas según tu clasificación: desde quick wins operativos hasta rediseño estratégico del ATS.

Acción

Guía de implementación

Frecuencia de revisión, responsable sugerido y acciones automatizables del ATS para sostener la mejora en el tiempo.

Diagnóstico de Experiencia del Candidato · Magneto 365

Diagnóstico CX

0%

Diagnóstico interactivo · 15 preguntas

Evalúa tu proceso de selección

● 8 minutos ● Escala 1–5 ● Resultados inmediatos

Tu informe de diagnóstico

Resultados · Experiencia del Candidato

PUNTAJE TOTAL

—

de 75 puntos posibles

—

RESULTADOS POR DIMENSIÓN

✦ Tus fortalezas

◈ Oportunidades de mejora

Recomendaciones estratégicas

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