TECH UNICORN HUNTERS: estratégias de recrutamento | Coffee Break

Coffee Break with Autonomic Mind: conectando talentos tecnológicos, liderança e humanização do recrutamento

Talento humano como base para a transformação digital

Neste episódio de Pausa para café com Magneto, conversamos com Natália Munera, CEO da Autonomic Mind. O objetivo é detalhar como os projetos de valor são criados e transformados conectando talentos especializados no mundo. Tecnologia.

[00:01:34] Natalia Munera estabelece a premissa fundamental da Mente Autônoma: em processos de seleção e projetos de transformação digital, “a base fundamental é o talento humano”.

“Todo o nosso processo e tudo o que estamos implementando diariamente é por meio disso: o que O foco está sempre nos candidatos.”

A missão da empresa é “conectando talentos especializados com nossos clientes”, garantindo que essa relação seja “real e sustentável ao longo do tempo” para ambas as partes.

As estratégias da Autonomic Mind em face da “Guerra pelo Talento Tecnológico”

Diante da demanda agressiva por talentos Tecnologia, Autonomic Mind evita a estratégia de salários insustentáveis e se concentra no valor real.

A abordagem consultiva para pré-vendas

Segundo Natalia, uma “guerra de talentos” é inútil se os salários e benefícios não forem sustentáveis. A chave é o suporte ao cliente.

“Sugira muito aos clientes e diga a eles O que está acontecendo no setor“é crucial. A pergunta essencial é: o que as pessoas valorizam em um emprego? “além de um bom salário”?

O processo de pré-venda da Autonomic Mind é altamente consultivo e é baseado em métricas:

1. Compreensão profunda: Não só busca preencher uma vaga, mas “venha a entender qual é a necessidade do cliente” e “O que o talento vai resolver?” na chegada à empresa.

2. Alianças estratégicas: Ele colabora com portais de emprego como o Magneto para observar faixas salariais e estudos globais.

3. Paixão e conhecimento: A equipe de recrutamento se destaca por paixão E o seu alto conhecimento em tecnologia.

Da Lista de Desejos à Viabilidade do Perfil

Diante do que é descrito como a “lista de Natal” do cliente (excesso de requisitos), a consultoria da Autonomic Mind dá prioridade.

A equipe usa métricas para diferenciar entre:

• Habilidades Obrigatório (o essencial).

• Habilidades desejável ou negociável (o que pode ser aprendido).

A proposta é: “encontramos um talento que é super aberto, por exemplo, a aprender esses outros”. Isso permite que você crie planos de treinamento e mentoria para capacitar talentos e garantir que o perfil seja viável.

Os benefícios que o talento tecnológico valoriza hoje

Quando se trata de benefícios, a recomendação da Autonomic Mind é a sustentabilidade e flexibilidade. Monitoramento e feedback constantes devem ser recebidos para saber se os benefícios implementados realmente funcionam.

Os três benefícios mais valiosos para o talento Tecnologia Eles são:

1. Saúde: Acesso a medicamento pré-pago.

2. Treinamento: Em ferramentas transversais, como metodologias ágeis, cibersegurança e Idioma inglês.

3. Trabalho remoto: É um benefício que as empresas Eles não devem tomar isso como garantido. Embora o retorno ao escritório seja massivo em alguns setores, a modalidade remota ainda é um dos benefícios mais importante percebido pelos talentos.

Cultura organizacional: a missão de ser “caçadores de unicórnios tecnológicos”

A cultura da Mente Autônoma é baseada em humanidade E o diversidade.

A tecnologia é vista como ferramenta estratégica, não é como o final.

A liderança da empresa se concentra em “conhecer o talento, entender o talento, ouvir o talento” acima dos processos automatizados em massa.

Chaves para a cultura interna

A cultura da Autonomic Mind, de acordo com seu CEO, é caracterizada por:

• Amorosa mudança: Ser uma companhia de jovens que “adora mudar o tempo todo” e está em constante evolução.

• Aceitação do erro: “Cometer erros não é um grande problema”. Ela é corrigida e progride rapidamente, sem se concentrar na culpa.

• Sinergia constante: Incentive a comunicação entre as áreas para a solução conjunta dos desafios.

Definição do “Unicórnio Tecnológico”

O termo “Caçador de unicórnios tecnológicos” personifica a busca por talentos com qualidades específicas:

“Nós cuidamos de encontrar esses unicórnios... [quem é] alguém proativo, alguém super inovador, alguém que se senta Super apaixonado pelo que faz.”

Duas dicas finais para a indústria e o talento

Dicas para organizações que buscam perfis especializados

1. Definição clara da equipe: Defina muito bem o tipo de equipamento (para Antiguidade, alto desempenho) que você deseja e crie estratégias Fiel a essa definição.

2. Olhando para fora: Entenda o que está acontecendo no setor. Evite pesquisar perfis com habilidades ou tecnologias “que esta vaga não é procurada há 5 anos”. É essencial definir a vaga entendendo primeiro o mercado.

Dicas para talentos tecnológicos na pesquisa

1. A paixão é a diferença: Para ser um talento Muito apaixonado define o tom em qualquer setor.

2. Priorize o propósito: Entenda que o salário é temporário. O mais importante é que a empresa cumpra suas propósito E deixe o talento ser sentido “feliz” E “impactando a vida de alguém”.

3. Seja proativo: Vá “além” de responsabilidades diárias, sendo proativo, pesquisando e contribuindo com ideias para sempre chegar com soluções.

O valor agregado: humanizando o processo de seleção

A promessa da Autonomic Mind é conectar talentos com empresas sempre que possível cera E se Valorize o conhecimento.

O compromisso é com as organizações “humanos, que pensam em talento, que valorizam o talento e que veem o talento como um pilar fundamental do sucesso”.

A conclusão da palestra enfatiza o valor de “humanizar o processo de seleção”, mesmo sendo uma empresa de tecnologia que gerencia perfis Tecnologia. O foco é dar valor aos seres humanos em vez de ferramentas.

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