De administrar personas a anticiparlas: así evoluciona Magneto 365
Este boletín presenta el posicionamiento de Magneto 365 AI como una "AI People Platform" que busca resolver la brecha entre los ATS tradicionales, que solo almacenan hojas de vida sin actuar sobre ellas, y los HCM, que administran la nómina pero llegan tarde en el ciclo de contratación. El mensaje central plantea un cambio de paradigma: el talento ya no se administra de forma reactiva, sino que la plataforma lo anticipa, lo atrae y lo convierte mediante IA en cada etapa del ciclo de vida del colaborador.
Está edición incluye además la sección "Coffee Break", donde nuestros clientes comparten su experiencia con la plataforma, los problemas que resolvieron, las funcionalidades que transformaron su operación y sus consejos para el reclutamiento actual.
De administrar personas a anticiparlas: así evoluciona Magneto 365
Durante años, las empresas tuvieron que elegir entre dos mundos incompletos: un ATS que solo almacena hojas de vida sin actuar sobre ellas, o un HCM que administra la nómina pero llega tarde, cuando la contratación ya pasó. Ninguno atrae. Ninguno anticipa. Ninguno convierte.
El resultado de esa reflexión: Magneto 365 AI, una AI People Platform.
Fue una pregunta incómoda que nos hicimos como compañía: ¿de qué sirve un repositorio de talento si el reclutador sigue filtrando manualmente?¿de qué sirve un sistema de nómina si nunca compitió por atraer a ese talento?
La respuesta nos llevó a construir algo que no existía en el mercado: una plataforma que no espera a que el talento llegue, sino que sale a buscarlo, lo jerarquiza, lo conversa y lo convierte, todo impulsado por IA, en cada etapa del ciclo de vida del colaborador.
Esto es lo que ahora hace Magneto 365 AI por tu equipo de talento:
El talento ya no se administra. Se anticipa, se atrae y se convierte, con IA en cada paso.
Coffee Break: La voz de quienes ya transforman su operación
¿Quieres saber cómo funciona Magneto 365 en el mundo real? En estos episodios cortos de pódcast, nuestros clientes se toman un respiro para contarte su experiencia directa: los dolores que lograron solucionar, las funciones que cambiaron su rutina y sus mejores consejos para dominar el reclutamiento actual.
El ciclo completo del talento, potenciado por IA
Magneto 365 AI cuenta con 3 ejes con 18 soluciones integradas para para atraer, seleccionar y desarrollar al mejor talento.
Conoce cada uno de estos ejes y sus soluciones:
Historias de Impacto: Así evoluciona el talento con Magneto 365
Detrás de cada empresa que crece, hay un equipo de talento haciendo posible lo imposible. Aquí conocerás los retos, las estrategias y las soluciones que líderes de RRHH y Operaciones implementaron junto a Magneto 365 para superar la alta rotación, ordenar sus flujos y llevar su reclutamiento al siguiente nivel.
Domina el futuro del talento con IA
Explora nuestra biblioteca exclusiva de guías prácticas. Aprende paso a paso cómo implementar inteligencia artificial en tus procesos de RR.HH. para atraer y retener al mejor equipo.
Tu marca empleadora ya existe, ¿la estás gestionando?
Mientras Magneto 365 evoluciona hacia una AI People Platform, hay una pregunta que toda empresa debería hacerse antes de invertir en tecnología: ¿qué está diciendo tu marca de ti como empleador, ahora mismo, sin que la estés controlando?
El 75% de los candidatos investiga la reputación de una empresa antes de postularse, y una marca empleadora fuerte recibe 50% más de aplicaciones calificadas. La diferencia entre una fila de candidatos esperando entrar y una vacante que nadie ve, muchas veces, no es presupuesto: es estrategia.
Por eso preparamos "Marca Empleadora en LinkedIn para Principiantes", una guía práctica, sin tecnicismos, con plantillas y un plan de acción de 90 días para que tu equipo pase de la teoría a la ejecución esta misma semana.
Las empresas con buena reputación de marca contratan 2 veces más rápido, y las que tienen una marca empleadora activa reducen su rotación hasta en un 28%.
¿Tu empresa está creciendo, pero tu operación de talento se siente fuera de control?
Cuando los equipos se expanden, es común que aparezcan los "cuellos de botella": vacantes sin un responsable claro, procesos que se duplican, falta de trazabilidad y una desconexión constante entre lo que busca RRHH y lo que necesita la operación.
Si tu empresa crece, tu estructura de talento también debe evolucionar.
Te invitamos a nuestro próximo webinar, donde aprenderás cómo poner orden en tu operación para escalar el reclutamiento sin perder el control.
En esta sesión descubrirás cómo:
Definir roles y flujos de aprobación claros para eliminar reprocesos.
Garantizar la trazabilidad completa del seguimiento de tus vacantes.
Lograr una coordinación perfecta entre el equipo de RRHH y los líderes de operación.
¿Cuánto le cuesta a tu operación tener una vacante abierta hoy?
En sectores como salud y retail, una posición vacía no es solo un pendiente de RRHH; es una tienda que no factura al 100% o una sede médica bajo presión. La alta rotación y los picos de contratación exigen una velocidad que los procesos tradicionales simplemente no pueden dar, haciendo que los mejores candidatos se vayan con la competencia.
En salud y retail, contratar rápido ya no es un plus: es parte de la operación.
Súmate a nuestro próximo webinar y descubre cómo Magneto automatiza y agiliza el reclutamiento en sectores críticos para reducir tiempos de contratación sin perder el control de tus procesos.
Aprenderás a:
Acelerar la respuesta en tiendas, sedes o clínicas con flujos automatizados.
Mejorar la cobertura de vacantes frente a picos de demanda y alta rotación.
Tener visibilidad en tiempo real sobre el estado de cada proceso por región o sucursal.
