Cómo identificar el "Product-Market Fit" entre el candidato y tu cultura organizacional

Aprende a usar la analítica y la ciencia psicométrica para asegurar que cada contratación sea un acierto a largo plazo y evitar el "rechazo del trasplante".

En el reclutamiento tradicional, el verdadero KPI no es la firma del contrato, sino la permanencia productiva. Si el perfil del candidato no encaja con tu cultura, el sistema lo termina expulsando.

Lo que aprenderás:

• Definir el "Talent-Culture Fit" para asegurar que tu inversión en talento dé frutos.
• Los 3 pilares del ajuste cultural: Personalidad, Motivadores y Habilidades Críticas.
• Cómo la psicometría y la IA predicen la retención y eliminan sesgos.
• Integración de pruebas masivas y video entrevistas en tu flujo de selección.

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